在宁波面试，这几个问题一定要问清楚

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在宁波面试，这几个问题一定要问清楚

面试到最后，HR 问"你有什么想问的吗"，这时候千万别客气。问对了，能避开很多坑。

必问一：五险一金按什么基数缴？这是最容易吃亏的地方。按最低基数缴（宁波 2026 年最低基数大概 4000 左右）和按实际工资缴，退休金和公积金差一倍以上。直接问"是按实际工资还是按最低基数"，敢正面回答的公司基本靠谱。

必问二：薪资结构是什么？月薪包含哪几部分？底薪多少、绩效多少、提成怎么算？很多销售岗写"月薪 8000-15000"，实际底薪只有 3000，剩下全是完不成的绩效。

必问三：加班情况怎么样？有没有加班费或调休？宁波制造业和外贸企业加班普遍，但要问清楚是"常态加班"还是"旺季加班"，以及加班怎么补偿。

必问四：试用期多久、试用期工资多少？劳动法规定试用期最长六个月，且工资不得低于转正工资的 80%。有些公司试用期只给 60%，这是违法的。

必问五：年终奖大概几个月？写在合同里还是"看公司效益"？前者有保障，后者看运气。

必问六：这个岗位之前的人为什么离职？这个问题有点敏感，但最能看出问题。如果对方支支吾吾，多半有坑。

必问七：团队规模和汇报关系？这决定了你未来的工作状态。

必问八：公司在哪儿办公？有些公司注册地和实际办公地不一致，或者要外派到其他城市。

一个提醒：面试时注意观察，办公室氛围、员工状态、工位密度，这些比 HR 说的更真实。如果整个办公室鸦雀无声、所有人都在加班，那就得掂量掂量。