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试用期、加班费、离职补偿：打工人要知道的几条劳动法常识
很多劳动纠纷，源于不知道自己有什么权利。把最常见的几条说清楚，都是能直接用上的。
试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，且不得低于当地最低工资标准。
试用期也要缴社保。这是强制的，从入职第一天起。很多企业说"转正后再缴"，这是违法的。
加班费。工作日加班，不低于工资的 150%；休息日加班又不能安排补休的，不低于 200%；法定节假日加班，不低于 300%。计算基数是劳动合同约定的工资，不是最低工资。
注意"综合工时制"和"不定时工时制"，这两种需要劳动部门审批，企业不能自己说自己是综合工时就不给加班费。
离职。试用期内提前三天通知即可解除；转正后提前三十天书面通知。这是劳动者的权利，不需要单位批准，通知到了三十天后就能走。
但如果签了培训服务期协议（单位出钱送你培训）或者竞业限制协议，提前离职可能要赔违约金。这两类协议有严格条件，不是随便签个协议就能约束的。
经济补偿金。单位提出协商解除、或者因单位原因（未足额支付工资、未缴社保、规章制度违法等）劳动者解除的，单位要支付经济补偿。标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月。月工资是离职前十二个月的平均工资。
违法解除要支付赔偿金，是经济补偿的两倍。
劳动仲裁。发生争议先协商，协商不成向单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁免费，时效一年（从知道权利被侵害之日起算）。材料：仲裁申请书、身份证、劳动合同、证据（工资条、考勤记录、聊天记录、工牌照片等）。
几个实操提醒：
第一，保留证据。劳动合同一定要自己留一份。工资条、考勤记录、工作群聊天记录、加班通知，都截图存好。很多纠纷输在没证据。
第二，别签空白合同。有些企业让员工先签字，内容后填，这是大坑。
第三，社保缴纳记录可以在"浙里办"查，定期看一眼，确认单位按实际工资缴了。
第四，"自愿放弃社保"的承诺书无效。单位让你签这个，签了也白签，该缴还得缴。
宁波的劳动监察举报电话是 12333，遇到问题可以先咨询。 | 
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